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在企业做中层管理好吗工资(中层管理的工资)
2023-05-08 19:13  

#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗# 领导多了,也就分成了低,中、高三层领导,低层领导直接管理干活的,工资比干活的员工高一倍左右;中层领导管理底层领导,这个阶层的工资就已经超过员工的6倍了,高层就更不用说了

正因为员工的工资低,领导的工资高,导致现在的中国制造业牛X,科学技术等先进产业远甩在欧美之后

所以我个人觉得,非常不合理!

在深圳有压力,每天工作都差不多,人来人往。你是否会觉得累呢?

92年,来深圳8年了,月薪从刚开始3.5k到今年约4~5W.现在自己在家soho,工作自由轻松,收入不稳定。先生在公司做中层管理月2W,比较稳定但累。两房一个代步车,深圳周边城市一全款房,深圳一个小房子在供。父母身体健康,他父母无退休金,靠种地养活自己,我们每年出几千块的生活费,我父母和我们住在一起,帮我们带小孩,有退休金2k。

我们俩平时花钱不多,我的包没有超过500的,衣服很少超过1k,就是吃的用的上面不省,有一个宝宝,一个月家庭开销一万多。先生在公司吃住,一个月2k零花钱也够了,房贷5k。除了买第一套房子首付父母出资10多万,其他房款第二套房子车子结婚花销全是我俩自己攒的,加上这两年帮我父母还了30万的外债,我们现在零存款,还负债40万借的首付款。不觉得很累,虽然收入在深圳不算高,但是在老家我们根本攒不到钱,更别提买房了。压力还是有的,父母年纪大了,都没有任何存款,医疗养老都要考虑到,孩子渐渐长大,教育金也是一笔。过几年中年危机了,我们俩也没啥过硬的本领,加上我收入不稳定,所以不敢乱花钱,吃喝随意,其他的尽量省。

这几年过的也还算幸福,工作自由,可以随时随地出去玩,老公对我也不错,每个月工资都交给我,从不过问。去年有了宝宝,生命更有意义和方向了。收入不敢告诉老公,怕他知道我补贴父母太多有意见,另一方面怕他觉得我挣的多有压力。家里的财政大权在我手上,家人未来的生活取决于我现在的规划,现在唯一目标就是搞钱,争取一年内还清欠款,过几年再攒个一两百万在手上理财有利息收入,财务安全才能给家人更好的生活,给自己底气。

老板给公司优秀员工开会,今年老板少了两成利润!老板很生气,产量翻倍,利润却低了,为什么?员工工资太高了!明年起,全员降工资!高层带头!严格管理,企管部严格检查,加强考核!可是,工人一天工作12小时,才拿多少工资?今年老板就找中层干部就招了几十号人,增加工资开支300万啊!所有工人工资也不过就这点,疫情之下,利润少了又不是赔钱了!我不是优秀员工,是优秀员工开完会传达会议精神传来的,降工资是肯定的了,明年另找工资是大概率事件了…………辛辛苦苦三年的地方,走还是有点舍不得的,不过降工资以后我自己生活都是问题,还管别的就多余了。

这应该是个小中层干部的工资,我们央企普通职工没有交通补助和通讯费,一般领导才有,其他的还算正常

高管挣得工资和下面的工资天壤之别,一个地方的国企中层一年都几十万,并且是背负债也要拿工资,也是拿一天算一天,这也是国企

中层领导难干,

干过的应该都了解点~

其位置:

上有大领导,下有小员工~

领导的吩咐安排,你得想办法让员工执行,

夹在其中,或多或少得受点夹板气。[笑哭]

首先,小员工,并不“小”~

在很多单位,尤其是事业单位,

职员如果不是做了违法或违反职业道德的事,仅仅算个刺头的话,

别说中层领导,就是一把手也没法将其怎么样,更别谈有权开除了~[奸笑]

也有的职员对中层的态度,秉持:

我一不升职,二不加薪,没有必要选优争先,就没有必要讨好迎合你,也根本不把你的喜怒放在眼里。[马思纯的微笑]

干累干烦了,直接通知中层领导:

“我从明天开始休三天哈! 前段时间咱部门加班太多太累,身体有恙了~”

领导能说啥,心里不愿意,也打着哈哈说好。还是得哄着干活~[憨笑]

至于一把手,

他是单位第一负责人,自己的弦,整天也绷得紧紧的~

中层干得好,他满意,会笑逐颜开,称呼都用名字的后两字:某某主任~以示亲热信任~

干不好了,能忍住的,脸色铁青,山雨欲来风满楼~忍不住的,敲桌打椅,雷霆大作~[尬笑]

我们当地有个著名企业,

老总开会,看着哪个中层不顺眼,骂着呲着,茶杯就砸过去了~

我同事的老爸就经历过,愤而辞职,自己创业。

辞职的毕竟凤毛麟角,

绝大多数中层,能认领了这份羞辱,也就认领了一人之下,千人之上的高工资~[舔屏]

#2022职场年终盘点#

#从今天起记录我的2023年#

今天和几个朋友聚会,他们都是名校研究生毕业且工作单位不错。由于大家相互比较熟悉,就谈起了各自的薪资、单位福利以及工作满意度等话题。

甲在上市券商北京分公司做副总经理,年薪130多万,月薪大概10万,虽然比不了投行部,但对工资还算满意。在北京中央商务区国贸5A级写字楼工作,管理上百人,业绩考核任务重,工作压力也大,他开玩笑说还好有很多下属可以让他随便训。唯一遗憾的是写字楼没有自己的食堂,中午吃饭是个问题,经常发愁中午吃什么,吃一份面或一份鸭血粉丝凑合,有时懒得下楼下属给叫外卖送盒饭。

乙自己开公司,公司只有几十个人,也没有自己的食堂,他和员工一起在附近的购物中心吃快餐,公司年收入3000多万,他个人可以赚300-500万。抱怨做企业比较累,收入和付出不成正比。希望尽快把企业做大,借助资本的力量迅速发展让企业上市。

丙在信托公司做部门负责人,团队十多个人创收将近1个亿,他说分个几百万还是可以的。只是这些年经常出差和应酬,身体出现了很大的问题,体检多项指标异常。另外今年业务难做,考核压力很大,对未来有些迷茫,随时可能离职。

丁在一家大型银行总行资管部,年薪70万左右,食堂是免费自助餐,每天中午十多个菜。虽然种类丰富且有营养,但吃了很多年早就吃够了,喜欢和金融机构的朋友一起在金融街购物中心吃饭。由于是甲方,没有太大的工作压力,对现在的工作单位很满意,但苦恼的是身边的同事几乎都是清华北大和国外名校毕业的,不少人家庭背景也很好,很难在这些精英中脱颖而出,升职竞争很激烈。

后来大家总结认为没有人可以随随便便就成功,成功和高收入是需要付出代价的,尤其是在人才济济竞争激烈的一线城市。在一个大型单位,有一份稳定体面、食堂提供三餐、收入说得过去且不需要喝酒熬夜的工作那是人生很幸运和幸福的事情,做个中层领导年薪五六十万,或许是最好的阶段和状态。职场上很多人梦想年薪百万,但多数人可以达到?达到的人又有多少人过得快乐幸福?

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