我们觉得社会不公平的原因究竟是什么？真的是制度造成的吗？
先给大家讲两件事，我们就能从中发现一些问题。
一，我所在公司是一个私企，按说大家都是正常招进来的，也不存在请人拖关系萝卜招聘这一说，大家干活拿钱，谁也不影响谁，毕竟老板不可能白养一个光吃饭不干活的人。
自从老板招来一个本地人之后，这样的和谐场面就不复存在了。我不是说这个本地人不干活，相反他干活还挺勤快，为人也挺和善，那么，这样的人会有什么问题吗？
答案是有问题。但是相对我们来说的。问题并不出在他本人身上，而是出在他是本地人身份上。
在珠三角，本地人就意味着有房有车有存款，而且还是那种手里提着一大串钥匙收租的人。大家会有这样的疑问，不缺钱他来打哪门子的工呢？
这个问题我们先放一边，先说说他影响了我们什么吧！
这个人的确不是为了工资才来上班，据他说是为了养老，方便交五险一金，这个理由我们表示怀疑，但他出手确实很大方，经常买水给我们喝，烟也是抽他的比较多，而且基本都是华子，吃饭抢着买单，不买单也会从车里拿上一瓶好酒。
这还不算，他自己有车，不过不是什么豪车，二十来万的雅阁而已，基本这边的人都比较低调，穿衣标配短裤人字拖，吃东西也不讲究多贵，但在乎一个“鲜”字。
偶尔一次，老板叫他去办事，按理说他可以开公司的车去，或者开自己的车，找公司报销油钱过路费。没想到事情办完了，他就像什么都没发生过。
老板当然对他这种表现非常满意，后来有什么事他能办的，绝对不找别人，费用的话老板当然不会主动提了。
讲到这里，貌似对我们还是没有什么影响呀！
过了两个月后，我们主管因为个人原因辞职了，我们都在猜测，谁会代替他的位置呢！
之所以关心这个，因为对于我们来说很重要，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就要站队，一旦站错队，要么工作累了，要么工资少了，严重点的会被整走。
我们心目中理想的人选是副主管老k，他在公司干了十年，一直兢兢业业任劳任怨，在我们心中是出了名的老好人，而且经验足，资格老，论能力无出其右，我们断定会是他。
没想到最后人事任命尽然是那个才来两个月的本地人，他何德何能当此大任呢？
照着老k比，他差远了，现在反过来领导老k，这不是开玩笑吗？
公司的决定，我们就算再不满也没用，毕竟人家不需要投票表决，老板认为合适就可以了。
虽然我们不能改变公司的决定，但是了解一下其中的原因还是可以的。
原来老板用他基于两点原因：
1.虽然他职位升了，但是老板不给他加一毛钱工资，这个还是他主动提出来的，这一点除了他，任何一个人都做不到，毕竟大家都是靠工资过活，有涨工资的机会谁会放弃呢？
2.他承诺一旦上去，他会帮公司拉一笔业务来，而且还保证，三个月之内不能胜任工作，自己主动离职，不要求公司给任何补偿。
这两个条件，无论哪一条老板都无法拒绝。
这件事对我们这些混了好多年职场、习惯了论资排辈的人，无疑是巨大的打击，我们甚至开始怀疑，自己辛辛苦苦许多年的付出值不值得，这个公司还值不值得我们继续为它卖命。
二，我亲戚的孩子去年大学毕业，成功进入了他所在的路桥公司，能在体质内混一碗饭吃了，但是那孩子似乎对这份工作不太满意。
原因有二：
1.自己大学毕业了，应该有自己的生活了，本来可以出去闯一下，凭自己的本事干一番大事业，结果还是在父母的眼皮底下生活，甚至还得靠他们的羽翼护佑。
2.刚参加工作，到手的工资扣除各种费用，到手的实在可怜，别说回馈父母了，哪怕去谈个恋爱吃顿饭，都不能痛快的花，到时免不了向家里伸手。
这两点都要靠父母帮助，一是需要用父母的人脉，二是需要父母的金钱，这对于一个致力于自食其力的孩子来说都是接受不了事。
但是父母不这样认为，对于这样的安排，他们是相当满意，一家人在一起相互有个照应不说，通过父母的人脉，他以后的前途和钱途肯定不会很差。
从这两件事我们很明显看出，出身对于一个人的重要性，这才是我今天要讲的最大的不公平。
通过几十年的发展，制度上的不公平已经在慢慢被堵住，而家族人脉经营和财富积累所造成的起跑线不公平正在被无限放大。
我们普通人倾其所有的努力，才刚刚到达人家的起点，我们拿什么跟人家拼？
现在流行一句话，打败你的不是同行而是跨界。
当我们倾尽全力干好工作的时候，人家已经把我们的主业干成了副业，并通过他们主业积累的财富和人脉实现弯道超车。
有人说，八九十年代我们做一次正确的选择就可以受益终身了，努力一把，考个中专，就可以在体制内混到退休。
本世纪初，一次正确选择就不够了，最少要选对两次以上，基本上每个重要节点都不能出错，才能有个好的未来。
到了现在 ，基本上跟自己的努力没有什么关系了，出生在什么家庭就显得极为重要，因为所有的事业都饱和了，并且严重内卷，已经没有多少机会给我们选择了，我们能做的就是避免犯错，犯一次错就弥补不了了。