结婚生子，到底对女性事业发展有多大影响？
《正青春》有一段剧情：林睿的助理马上要休产假了，林睿急需要招一个助理。
在章小鱼和凌潇潇应聘时，林睿最先问的就是：三年内有没有造人计划。
潜台词就是：如果有，肯定不招你。
表面上看似不公平，是对女性的生育歧视，甚至还会觉得，林睿啊，都是女人，女人又何必为难女人呢？
但事实是，女性如果结婚生子，还真的会影响工作。
这主要还是传统的思想，以及女性比男性与孩子的情感链接更紧密导致。
传统思想中，女性的角色就是“相夫教子”，做好男人的贤内助，让男人有一个稳定的大后方，好能够毫无后顾之忧在事业上往前冲。
于是，就诞生了很多“丧偶式婚姻”，“丧偶式育儿”。甚至有些女性，一旦结婚生子，就完全以家庭为重，而放弃自己的事业。
另外，毕竟女性怀胎十月，与自己的孩子这种你中有我，我中有你的情感链接，也导致她会不自觉以孩子为第一位。
试想，一个公司，好不容易与你度过了新手磨合期，将你培养为一名业务骨干，正值你为公司创造价值的时候，结果你去结婚生子了，这个岗位还得重新布局，重新培养新人。老板真的很恼火。
反正我在招人时，已有男朋友的我要问什么时候结婚，刚结婚的要问什么时候打算要孩子，有孩子的，我还要加一句：有没有二胎计划[捂脸]
如果女性自己好胜心不是特别强，其实体制内工作更合适，公务员，老师等等，一来岗位较稳定，二来可以享受到更长的带薪产假，还不用担心被别人替代，导致产假结束后没岗位。
小伙伴们有没有经历过应聘时的性别歧视和生育歧视？一起来聊聊哇！
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