今年起春季高考更名为职教高考，从中职到大学本科、研究生升学通道打通！
职教高考与普通高考有什么区别？
一、报考身份群体不同职教高考的考生主要是以职业高中、中专技校等中等职业技术型学校的三年级学生或者往届毕业生为主。而普通高考的考生主要是普通高中的高三学生为主。二、报考条件不同职教高考报考需要考取教育部考试中心颁发的计算机证或英语证书，或者是省教育考试院颁发的专业技能课程考试合格证书三证任意一个就可以了。而普通高考则不需要任何证书。三、考试科目不同职教高考的考试科目分别是语文、数学、英语三科。每科150分，总分450分。普通高考的考生科目是语数英+文科或语数英+理科。四、考试难度不同职教高考主要是考基础和基本应用，就是最简单的语数英；普通高考则是考基础、基本应用和复合应用，难度较高。五、录取院校不同职教高考录取的是指定的大专院校。普通高考则录取的是所有的全日制大学。六、报考时间和考试时间不同陕西省职教高考为每年的11月报考，4月考试。普通高考则是11月报考，6月考试。哪几类学生适合报考职教高考？职教高考的重点还在于面向中职毕业生，初中学生在校注册中技学籍满三年，中专、技校和往届高中毕业的学生都可以参加。职教高考并不是只有差生报考，针对于偏科或文化课成绩不理想的学生是最好的选择，学生可以通过职教高考考入大学继续深造。01、英语基础不好的同学;(大部分科目不考英语)02、存在偏科的学生;(比如物理好的学生可选择考物理)03、感觉学习压力大的学生;(文化课只考三科)04、文化基础薄弱但动手实践能力强的学生;(如计算机应用)05、文化课400分以下但又想考取国家计划内统招本科院校，升学愿望强烈的学生。面对职教高考，其实家长不用焦虑，过去几年，我们国家已经在试点开展职教高考改革了，试点地区主要有三个，即广东、山东和湖北。目前最为社会熟知，且最具有推广价值的是广东的“3+证书”模式和山东的春季高考改革模式。职教大学和普通大学的对比一、两类大学的不同点1.名称不同。从学校名称可以区别开来，国家明确要求职教大学名称为“某某职业技术大学”，在批复设立时名字即固定下来，并要求这些学校“办学方向不变、培养模式不变、特色发展不变”，具有明显的身份标识和社会特征。2.专业不同。2021年教育部研究制定职业教育本科专业目录设置管理办法，同时公布247个职教本科专业目录，建立自成一体的专业目录体系。3.评价不同。与普通本科学校的评价和要求不同。2021年教育部研究制定职业本科学校教学工作合格评估指标，提出办学的基本要求，准备对职业技术大学开展本科教学水平评估。4、招生对象不同职教高考招生面向职业学校，包括普通中专、职业高中、职业中专和综合高中职高班的应届毕业生。5、考试时间不同不同省份的职教高考时间不一样.6、考试科目不同文化课必考科目：语文、数学文化课选考科目：英语、物理、地理、历史、化学（只选一科）专业技能科目：根据专业方向选择职业能力考试7、命题单位不同职教高考由省教育厅统一组织考试，由各牵头院校组织命题；普通高考由国家教育部统一命题。8、考试难度不同职教高考难度低于普通高考的60%。9、选专业时间不同职教高考考生是在职高学习阶段就要选好自己所学的专业，并报考高校的这个相关专业，上大学后还是继续学习这个专业。二、两类大学的相同点1.学位相同即职业技术大学和普通大学本科毕业生的学士学位都是按学科门类授予，是一样的，不存在职教学位和普通学位的区别。2、证书相同职教统招本科与普通统招本科毕业证（国家计划内统招毕业证）以及毕业授予的学士学位证件是完全相同的。3、学制相同职教高考与普通高考统招本科学制均为四年。4、升学后的待遇相同职教高考升学的考生在大学期间无论是师资安排、课程设置还是学生奖学金、毕业证书以及学位授予、就业待遇等各方面，同普高考入的学生无任何区别。5、录取渠道相同都是由各省招办统一建档，网上统一录取。
2023年武汉科技大学附属天佑医院/医（药、技）师岗位招聘启事发布，其中医(药、技)师岗位招聘65人，起点学历要求为全日制统招本科，应届毕业生一般应在2023年7月31日前取得各阶段的学历和学位证书，往届毕业生须在资格审核时已取得各阶段的学历和学位证书;主治医师及以上职称，学历可适当放宽。#武汉科技大学附属天佑医院##同济天佑医院##武汉##医院##招聘#
2023年武汉科技大学附属天佑医院护士招聘80人，年龄要求28周岁以下(有工作经历者年龄可适当放宽)，国家全日制统招大专及以上学历，执业护士资格考试成绩合格(应届毕业生除外)，经考核合格，才可转正定级。#武汉科技大学附属天佑医院##同济天佑医院##医院##护士##武汉#
湖北省统招专升本开始，冲
今天我们就来讲讲升学途径之一湖北技能高考技能高考是湖北省实行的一项高校招录中职技校毕业生的招生考试政策。考试由全省统一组织包括技能操作和文化综合两部分,两项共计700分。技能操作总分490分,文化综合总分210分，其中语文90分、数学90分和外语30分，学生在学校进行专业技能课和文化课学习,通过考试后升入大学;待遇与普通高考生相同。取得统招全日制专、本科毕业证书符合条件授予学士学位。优势在于竞争压力小，参加技能高考的学生均为中职技校学生，考试范围固定，以实操为主、学习考试更轻松一些。#中考# #中职# #技能高考#
#湖北发布落户新政#城市增容费，当年落户是要交钱的！98年国家统招统分大专毕业，回到家乡湖北地级市某企业工作，交了2000元城市增容费，才将户口落到城里，这2000元从单位借支，大半年才从工资扣除还清，拿到身份证那一课，激动之情溢于言表，感觉自己终于是城里人了。
23年过去了，突然觉得奋斗了半辈子的城市还需要增容，只是不需要交钱了。是我们70后为城市拓展了容纳空间，病树前头万木春，还是有贡献的。
不知道全国有多少为了落户城市缴纳过城市增容费的人，世界变化太快，除了感叹，你做不了什么。
本人在国企工作，最近单位新分进来两名20多岁的年轻人，是省里统招然后分配到我们这里的。
两名年轻人一个是湖北理工毕业，一个是郑州大学毕业，可以说是正儿八经的高材生，与我们这些大专生相比，学历上的差距高下立见。
年轻血液补充到基层，本应该是件好事，可是随着工作的深入，我对现在年轻人的工作态度和能力又有了另一种看法。
首先说说工作态度。我们上班那会，都是早上提前来到办公室，把屋内屋外卫生清扫一遍，然后把水烧好冲进暖瓶。下班以后会检查电脑、空调等电器设备是否关闭，确然无误后才离开工作场所。
而新来的两位年轻人，从来没见过打扫卫生，平时自己都是买瓶装饮料喝，也不会主动去烧水。但凡热点或冷点，他们就嚷嚷着要开空调，晚上走时也不会去关，全靠我们这些老同志善后。
再说工作能力，那可真是赶驴上架，抽一鞭子动一下。工作上有不懂的地方，也不会主动请教，等要结果时，他俩会说自己刚来业务不熟练，以后加强学习。让他俩加强业务技能学习时，他俩又是各种借口推三阻四。
并且两个人在干工作时斤斤计较，但凡给一个人少派点活，另一个人就跳出来各种不愿意，要求两人在工作量上要平均分配。
这点我是真的想不明白，以前我和科室的另一名年轻人，在干工作时都是暗中较劲，你干的出色我就要比你更出色，因为年轻人之间存在竞争，谁都想得到领导赏识。
可现在的年轻人，根本没有我们那时的危机意识，只求工作任务少点，压力小点，领导对自己什么看法几乎不在意。
在与两位年轻人的日常沟通上也存在问题，他们好像对我们爱答不理的样子，很少参与到科室人员的聊天中来。而且碰到其他科室长也不会主动去打招呼，不像以前我们刚上班时，碰到领导恨不得三米开外就点头哈腰地给领导打招呼。
虽说我是一名90后，但也是个工作近十年的“老油条”了，看到现在年轻人和我上班时的工作状态对比，真的是感慨万千。就像网友留言一样，只有95年以后出生的才称得上是90后，而90后们高冷、自我、随性的工作态度，终将是阻碍其成长的绊脚石。
#职场达人说# #职场干货# #我要上微头条#
【大博士竞聘社区小干事，因为啥？】5个博士竞聘武汉社区干事，还有14位硕士也在竞争名单中，24个候选人，只有4个岗位，是什么这么吸引人？
从招聘公告看，东湖高新区社会事务局此次招聘的社区干事岗位，实行统招统分，分配到社区，由街道和聘用人员签订劳动合同，实行合同制管理，待遇也只是按社区统一的岗位绩效工资制度。也就是这么普通的岗位，如何引得博士硕士聚集呢？
一方面，当然有现在大学生毕业就业压力大，另一方面，更多的是武汉的人才虹吸效应。以湖北最具实力的两所985高校为例。几年前，广东省是武汉大学和华中科技大学毕业生的首选之地。而我们看看华中科技大学2020年毕业生就业首选地，留在湖北的33.91%，比2019年大幅提升6.89%，首次超过广东，居于首位，去广东的21.33%名列第二。
最近几年，像小米、华为、科大讯飞、小鹏汽车等企业都在武汉建立重要基地或总部。武汉的人才配套服务逐步升级，甚至还有针对大学生或毕业5年内的毕业生，创业大赛，鼓励年轻人在武汉创业。“学子留汉”越来越深入大学生心中。#就在武汉创嬴未来#
我看好武汉，您呢？
入坑汉口学院本科助学班，历时6年多才到自考本科毕业证，后悔当初放弃大专！#教育微头条##自考本科##本科助学班#
朋友小周是湖北黄冈人，现在在上海从事程序员工作。2013年高考考了380多分，本来可以去武汉城市职业学院南校区读大专的。跟他说过读大专可以专套本（自考本科）和专升本（统招本科），没有劝住，被招生的忽悠去了汉口学院的本科助学班。从2013年考到2019年，用了6年多时间才拿到毕业证。
国家电网正式工和农电工有什么区别？
最近同学们有不少留言咨询
进了国家电网之后有没有编制，
是不是正式工？
统考进入与农电工又有何区别？
今天来讲讲国家电网这个国有企业
正式职工、农电工、合同工
有何不同
招聘录用方式的不同
正式职工
正式员工分为两部分人员。一部分是指改革前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过校园招聘正式招考进来的大学应届毕业生，是电力公司的未来用工主流方向，是每年通过统招汇入的新鲜血液。
21届一批湖北省公司需求信息
主要工作地点是县、地级市、省会城市
农电工
指电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。
承担着基层电力较辛苦的工作任务，技术职能较低，工资待遇较正式职工稍低。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，与正式职工一样都是电力公司的正式工作人员。
湖北电力发布农电工招聘计划
合同工
是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动者签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担具体业务。
签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。
这类人员在电力公司用工中待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
通过统招进入国家电网的正式工是属于企业编制的，即全民编制。是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告，需要和电力公司签协议，在毕业后才签合同。
在工资待遇上
正式职工>农电工>合同工>劳务派遣工
对于国家电网来说
临时工和正式工无论从工资待遇
还是工作环境上看
差距还是很大的
所以同学们有成为正式职工的机会一定要把握好
准备参加国家电网招聘考试的
同学们一定要努力备考，冲刺高分！
来源：奕诚总部
PS:对于文中说的农电工也是正式工，小编我不敢苟同，因为只有南方电网的农电工有部分已经转正，但是国家电网的农电工就没有那么幸运了，他们的合同根本不是跟供电公司签的。国网的农电工要想成为正式工，只能靠自己去争取，这当然是一条艰辛充满荆棘的道路，任重而道远......
《电力工程技术》全国电力职业教育规划教材，也是国家电网指定的报考书籍！
如果你想进国家电网，学习《电力工程技术》一本书就够了！
如果你想学电力知识，一本《电力工程技术》也就够了！
如果你想进入设计院，一本《电力工程技术》也够用了！
如果你想进施工企业，一本《电力工程技术》也足够了！
《电力工程技术》被称为：电力行业的百科大全，值得一看！
这本书作为全国电力职业教育规划教材，共计六百余页，涉及，发、输、变、电、用、无功补偿、继电保护、微电网，充电桩等十余篇，也是国家电网指定考试书籍！